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Ein Bezugsrahmen für Rollen in Unternehmungen. Teil 2: Klassifizierung von Rollen und Situationen
Walther, Irene ;
Gilleßen, Sandra ;
Gebhard, Marina
| Originalveröffentlichung: |
| (2004) Arbeitspapier Nr. 1/2004. Bereich Wirtschaftsinformatik I. |
| pdf-Format:
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| SWD-Schlagwörter: |
| Individualisierung, Rollenmodellierung, Personalisierung, Situierung |
| Freie Schlagwörter (Englisch): |
| Individualization, Role concepts, Personalization, Situation orientation |
| Fakultät: |
| Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| DDC-Sachgruppe: |
| Wirtschaft |
| Sonstige beteiligte Institution: |
| Bereich Wirtschaftsinformatik I |
| Dokumentart: |
| ResearchPaper |
| Sprache: |
| Deutsch |
| Erstellungsjahr: |
| 2004 |
| Publikationsdatum: |
| 26.01.2005 |
| Gültig bis: |
| 25.01.2007 |
| Kurzfassung in Deutsch: |
| Berufsklassifikationen wie die International Standard Classification of Occupations (ISCO) oder die Klassifizierung der Berufe (KldB) eignen sich nur bedingt, um Rollen einzuordnen, da sie die Elemente nur eindimensional gliedern. Da sich aber in Abhängigkeit von Unternehmensmerkmalen die Informationen
ändern, die benötigt werden, um eine Rolle zu bilden, ist ein mehrdimensionales
Modell nötig, das alle Aspekte berücksichtigt und somit die Forderung
nach Vollständigkeit erfüllt. |
| Kurzfassung in Englisch: |
| In order to classify roles occupation classifications like the International Standard Classification of Occupations (ISCO) or the framework of the
occupations (Klassifizierung der Berufe, KldB) are suitable only to a
certain extent, as they arrange the elements only one-dimensional. Since the information
which is needed in order to form a role changes depending on enterprise characteristics,
a multidimensional model is necessary to meet all considered aspects
and thus satisfy the demand for completeness . |
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