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Dissertation zugänglich unter
URN: urn:nbn:de:bvb:29-opus-1374
URL: http://www.opus.ub.uni-erlangen.de/opus/volltexte/2005/137/
Rollen- und Situationsmodellierung bei betrieblichen Dispositions- und Planungssystemen
Modeling of roles and situations in the context of operative scheduling and planning systems
Walther, Irene
| SWD-Schlagwörter: |
| Adaption , Benutzermodell, Individualisierung , Mensch-Maschine-Kommunikation , Mensch-Maschine-Schnittstelle , Personalisierung , Rolle |
| Freie Schlagwörter (Deutsch): |
| Situativer Kontext |
| Freie Schlagwörter (Englisch): |
| Individualization , Personalization , Role , User Model , Context |
| Fakultät: |
| Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| DDC-Sachgruppe: |
| Informatik |
| Dokumentart: |
| Dissertation |
| Hauptberichter: |
| Mertens, Peter (Prof. Dr. Dr. h.c.mult. ) |
| Sprache: |
| Deutsch |
| Tag der mündlichen Prüfung: |
| 01.02.2005 |
| Erstellungsjahr: |
| 2005 |
| Publikationsdatum: |
| 04.03.2005 |
| Kurzfassung in Deutsch: |
| Im betrieblichen Kontext nimmt der Einzelne eine Rolle ein, die er abhängig von weit gehend objektiven Vorgaben (z.B. Arbeitsplatzbeschreibung, Gesetzesvorschriften) ausführen muss und die nur teilweise Spielraum für subjektive Vorlieben und Abneigungen lässt. Die Ausgestaltung von Rollen wiederum ist abhängig vom Typ, der Branche des Unternehmens und der Lebensphase des Unternehmens (z.B. Gründung, Restrukturierung, Internationalisierung, Sanierung). Es besteht die Gefahr, dass die verschiedenen Sichtweisen völlig unabhängig voneinander und damit sehr unsystematisch entwickelt werden, weil ein Bezugsrahmen ("Framework") fehlt. In der Arbeit werden entsprechende Systematiken entwickelt bzw. weiterentwickelt. |
| Kurzfassung in Englisch: |
| In an operational environment every employee has to take a role which he or she is obliged to execute depending on largely objective guidelines like the affiliation of an enterprise to a certain type, sector and life cycle. There is only little scope left for subjective preferences and resentments. The pragmatic research objective is to design systematics to identify the information requirements of different roles. Our goal is to back the decisions an employee has to take by providing a personalized set of information and recommending useful methods. |
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