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Sonstiges zugänglich unter
URN: urn:nbn:de:bvb:29-opus-12838
URL: http://www.opus.ub.uni-erlangen.de/opus/volltexte/2009/1283/
Berufliche Bildung in der Einwanderungsgesellschaft. Diversity als Herausforderung für Organisationen, Lehrkräfte und Ausbildende
Kimmelmann, Nicole (Hrsg.)Weitere Beteiligte (Hrsg. etc.): Wilbers, Karl (Hrsg.)
| Originalveröffentlichung: |
| (2009) Texte zur Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung ; 2 |
| pdf-Format:
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| SWD-Schlagwörter: |
| Wirtschaftspädagogik , Diversity Management , Berufsbildung , Organisationsentwicklung , Interkulturalität , Ausbilder , Lehrerbildung , Interkulturel |
| Freie Schlagwörter (Deutsch): |
| Ausbildung und Weiterbildung von pädagogischen Professionals , Kulturelle Vielfalt , Unterrichtsentwicklung , Diversity |
| Fakultät: |
| Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| DDC-Sachgruppe: |
| Erziehung, Schul- und Bildungswesen |
| Sonstige beteiligte Institution: |
| Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung (Prof. Dr. Karl Wilbers) |
| Dokumentart: |
| Sonstiges |
| Schriftenreihe: |
| Texte zur Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung / hrsg. von Karl Wilbers |
| Bandnummer: |
| 2 |
| ISBN: |
| 978-3-8322-8046-8 |
| Sprache: |
| Deutsch |
| Erstellungsjahr: |
| 2009 |
| Publikationsdatum: |
| 20.03.2009 |
| Kurzfassung in Deutsch: |
| Wie kann eine berufsbildende Schule ein Schulklima schaffen, das die kulturelle Vielfalt der Schüler/innen widerspiegelt und einbindet? Welche Möglichkeiten hat ein Betrieb, die Zusammenarbeit seiner multikulturellen Auszubildenden zu stärken und für den Ausbildungserfolg zu nutzen? Was für Kompetenzen brauchen eigentlich Lehrkräfte und Ausbildende in der Beruflichen Bildung, um mit ihren kulturell unterschiedlichen Lernenden umzugehen? Wie kann man diese Kompetenzen in der Aus- und Weiterbildung trainieren?
Diese und weitere Fragen der Beruflichen Bildung in der Einwanderungsgesellschaft versucht der Band mit exemplarischen Beiträgen aus Wissenschaft und Praxis zu beantworten. Aufgezeigt werden neben notwendigen Veränderungen auf der organisatorischen Ebene auch Wege zu einer höheren Professionalität der pädagogischen Akteure sowie konkrete Projekte bzw. Ansätze auf Unterrichts-, Betriebs- und Schulebene für die Lernenden.
Der Fokus liegt dabei nicht (allein) auf den Schwierigkeiten, die mit einer kulturell diversen Zielgruppe verbunden sind. Die Autorinnen und Autoren zeigen vielmehr, dass und wie die zunehmende (über kulturelle Aspekte hinausgehende) Diversität der Lernenden bei einem erfolgreichen Diversity Management insbesondere auch eine Bereicherung und Chance für alle Beteiligten sein kann. |
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